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    有时徐玉想起这些后又觉得无奈，但是又无计可施，只希望自己能多赚点钱，尽量延长工作月龄。

    只是这几天又被店长李如花的明里暗里的问话，表面是业绩，但徐玉觉得实际上，店长李如花还是想赶自己这拨人离开吧。

    毕竟自己和之前的陈店长是一起的原班人员。

    那时的员工被新来的这李如花给这那打击，活动，政策，目前只剩下自己和顺势得到“恩宠”的小魏。

    小魏比较圆滑，可能更懂怎么讨好，徐玉之前没觉什么，后来的后来才知道其实小魏就是个小人。

    而小魏和自己个性很大不同，前陈店长比较和气，政策也是均提，员工都相对开心，但业绩在分店排名不突出。

    但也不是最后几名。

    不知道是不是这原因还是上面政策的改变，或者有定时间就调动的先例规矩。

    反正徐玉在原陈店长手里干活大半年多，还是小组长，虽然也不算什么，就是早晚两班各带两人，这样。

    店里员工加店长七人。

    但是两组pk这种而已，但是我们都挺和气。

    如今，看看，随着陈店长调店，原班人马就只剩下自己和小魏。

    如今小刘，新员工，也知道欺负自己了，呵呵，都是顺势而为，之前自己在小刘来没多久，也帮忙提携，本着一起打工，相互扶持的心理，或许很多时候你这样想，未必别人也是感恩的心看待。

    想起流年的那句“不是你对别人好，别人就对你好，有些事没有公平可言。

    只有相对的公平，没有绝对的公平。”

    “是啊，在这业绩的王道上，就连上头都对李如花赞赏有加，毕竟来没多久团队业绩就提了好几个点，谁会管实际员工的喜乐，彼此是否和平，个人是否开心。大抵别人不会想我们团聚吧！”

    徐玉想到一些事，不由叹了口气。

    小梅之前打电话说道要告公司，真的要走那步吗？

    可是真的做了，可能就真的撕破脸，没有婉转的余地了。

    想起小梅控诉她也被扣所谓的丢衣服钱，以前都没这样，再忙的节日都没。

    有时真觉得那时店长李如花一来没多久，说不每天盘点，交接上下班，让一月大盘点一次，背后是否有别的用意不知，但是实际上自己目前在她的“英勇领导”下，业绩是有所提高，工资是有涨，但是这辛苦赚的钱感觉都快比不上那赔款的速度了。

    各种计划每日的营业指标还有其他内部评比比赛，多少扣的，也你说，主要丢衣服，也太夸张，七八件的搞，至少也是四五件，但又说是新款。

    徐玉心中有太多不平，特别前几天看到的工资条，那旷工两天，明明是她同意这那的。
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